دانشگاه تاسمانی مدیریت خواسته شده است تا با در نظر گرفتن کاهش حقوق خود را به دلیل COVID-19 بیماری همه گیر. در حالی که نه حاکم کردن آینده کاهش, معاونت استاد روفوس سیاه می گوید: تمرکز در حال حاضر بر روی ساخت پس انداز در غیر هزینه های حقوق و دستمزد. ملی آموزش عالی اتحادیه تاسمانی, وزیر امور دفتر Dr کلوین مایکل از این گفته شده بود هیچ کار ضرر و زیان نشده است اما کارکنان ممکن است خواسته شود به مرخصی بدون پرداخت اگر آنها قادر به کار به دلیل بیماری همه گیر. “ما پیش بینی است که مشاغل از دست رفته خواهد شد به عنوان یک نتیجه از COVID-19 اما UTAS اعلام کرد که منابع مالی خود را دچار مشکل بودند قبل از COVID-19 آمار و بنابراین این معاونت آورده به جلو دو برنامه (دوره تحول و کار بهتر)” دکتر مایکل گفت. “هر دو این برنامه ها منجر به زیان کار است.” دکتر مایکل گفت: این اتحادیه بود مشتاق برای دریافت یک به روز رسانی مالی از معاونت. “مالی و توجیهی برای ما بسیار مهم است به درک چگونه UTAS قصد دارد به حرکت در مانده از این سال” او گفت:. برخی از دانشگاه های بین ایالتی در حال حاضر خواسته مدیران ارشد به کاهش پرداخت. مدیران ارشد در دانشگاه لا تروب در ملبورن را کاهش خود را پرداخت 20 درصد از 25 آوریل تا جولای 3 به “به اشتراک گذاشتن درد”. دانشگاه نیو ساوت ولز خواسته است تا کارکنان به داوطلب برای قطع پرداخت برای جلوگیری از ضرر و زیان کار آن را به عنوان هایش با 600 میلیون دلار بودجه سوراخ به دلیل همه گیر و رها کردن در دانشجویان بین المللی. استاد افتخاری در دانشگاه مک کواری مارگارت Sims گفت: مدیران دانشگاه باید نشان دادن همبستگی با کارکنان خود را با داوطلب را کاهش و استفاده از آن پول برای حمایت از این پایین تر پرداخت کارکنان که از دست دادن درآمد خود را. “برخی از مدیران کسب درآمد تا $900,000 یک سال وجود دارد اتاق را برای سخاوت” استاد Sims گفت. دکتر مایکل گفت: کاهش پرداخت برای مدیریت شد و با توجه به ارزش. “برای گروه های آموزشی و دیگر کارکنان ارشد به کاهش پرداخت می کند ارسال یک پیام است که آنها آماده هستند به تحمل برخی از مسئولیت” دکتر مایکل گفت. “اما البته یک تفاوت وجود دارد و در, برای مثال, کاهش حقوق و دستمزد خود را از $1 میلیون به $800,000 و از دست دادن شغل خود را به طور کامل. “ما خواسته اند UTAS مدیریت که آیا آنها آماده هستند به کاهش حقوق خود است.” دکتر مایکل گفت: NTEU خواسته بود UTAS به “کشش پشت” در هوبارت CBD تحولات و کاهش هزینه های به مشاوران است. “آنها هر دو انجام می شود – و اشاره کرد که آنها متعهد به بورنی و لانسستون حرکت می کند اما تاخیر در هوبارت CBD حرکت,” او گفت:. “UTAS نیز قطع بودجه های سفر به منظور مدیریت امور مالی خود را که خوب مراحل اگر آنها در نهایت حفاظت از مشاغل. “UTAS و بسیاری از دانشگاه های دیگر روبرو هستند چالش های بودجه این سال و برای چند سال آینده با توجه به COVID-19 محدودیت های مسافرتی و متعاقب آن رکود در تحرک دانش آموز.” این NTEU بود به انتقاد از دولت فدرال برای افزایش کمک های مالی برای دانش آموزان داخلی برای مطابقت با هزینه های. “بسته نجات از دولت فدرال حفظ ذاتی تحت کمک های مالی داخلی و دانشجو بار است که دقیقا مشکل این است که UTAS و بسیاری دیگر از دانشگاه ها “حل شد” با تعقیب بین المللی هزینه دانشجویی” دکتر مایکل گفت. “بنابراین مگر اینکه هر چیزی که تغییرات به زودی رکود بین المللی ثبت نام تولید خواهد شد بودجه ‘سوراخ’ به صورت UTAS و ما عمیقا نگران چگونه است که بازی کردن برای زنده ماندن از UTAS.” استاد سیاه گفت: این دانشگاه در پاسخ به اثرات COVID-19 در طیف وسیعی از راه برای اطمینان از تدریس و پژوهش ادامه داد. او گفت که او “فوق العاده ممنون و افتخار” راه مردم تا به حال اقتباس به تغییر در فقط چند هفته. “توانایی به سرعت تغییر به کیفیت آموزش آنلاین دیده می شود اکثریت قریب به اتفاق دانش آموزان ما قادر به ادامه تحصیلات خود را” استاد سیاه گفت. “با وجود تعداد دانشجویان برگزاری نسبتا ثابت وجود خواهد داشت مالی قابل توجهی تاثیر و ما باید طیف وسیعی از مراحل در پاسخ. “در حال حاضر ما تمرکز بر روی ساخت پس انداز در غیر هزینه های حقوق و دستمزد به منظور اولویت بندی نیروی کار ما. “به عنوان وضعیت همچنان به تکامل و اگر لازم است برای برداشتن گام های بیشتر به ما اطمینان از پایداری ما در عمل با دقت و منصفانه. “همه چیز خواهد شد در جدول از جمله اجرایی ارشد حقوق.” استاد سیاه گفت: او را به ادامه کار از نزدیک با کارکنان و نمایندگان خود را در پاسخ به همه گیر.